Локальное регулирование труда


Локальное регулирование труда:

·        осуществление непосредственно в организации , у работодателя

·        направленно на упорядочение, нормирование общественно-трудовых отношений, складывающихся у данного работодателя

·        является производным от централизованного правового регулирования

·        характеризуется большим динамизмом, нежели централизованное

·        осуществляться в нормативном и договорном порядке

 

Локальные нормативные акты принимают:

·        работодатели (за исключением физических лиц, не являющихся ИП) в пределах своей компетенции (ч.1 ст.8 ТК)

·        работодатели с учетом мнения представительного  органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации – профкома) в случаях, предусмотренных ТК, другими ФЗ, иными НПА, коллективным договором, соглашениями (ч.2 ст.8, ст.372 ТК).

·        Работодатели по согласованию с представительным органом работников, если это предусмотрено коллективным договором или соглашениями (ч.3 ст.8 ТК).

Обязательные для принятия локальные нормативные акты:

·        Правила внутреннего трудового распорядка ст.189 ТК

·        Графики сменности ст.103 ТК

·        График отпусков ст.123 ТК

·        Порядок обработки (получение, хранение, использование) персональных данных работника 86, 87 ТК

·        Предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ)

·        Порядок применения вахтового метода, график работы на вахте (ст. 297,301 ТК)

Договорное регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров и ТД (ст.9 ТК)

Нормы локальных НА, условия коллективных и трудовых договоров, ухудшающие положение работников, ограничивающие их права или снижающие уровень гарантии по сравнению с установленными ТЗ, иными НПА, являются не действительными и применению не подлежат (ч.4 ст.8, ч.2 ст.9 ТК).

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: