Ежегодные оплачиваемые отпуска


- это непрерывный отдых установленной продолжительности с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это конституционное право каждого работника (ст.37 КРФ). В период пребывания работника в отпуске не допускается его увольнение по инициативе работодателя за исключением случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч.6 ст.81 ТК).

 

Ежегодные отпуска предоставляются всем работникам (ст.114 ТК).

Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается:

§ время фактической работы

§ время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством, КД сохранялась место работы, должность.

§ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлением на работу

§ в период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине

§ время отпусков без сохранения з/п не превышающее 14 календарных дней в течении рабочего года (ч.1 ст.121 ТК)

В стаж работы для отпуска не включается:

§ время отсутствия работника на работе без уважительной причине

§ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им, установленного законом возраста (ч.2 ст.121 ТК)

 

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст.121 ТК). Продолжительность основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включается.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (ст.115 ТК). Некоторые категории работников имеют право на удлиненный основной отпуск, т.е ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Такие отпуска предоставляются:

§ несовершеннолетним работникам – 31 день (ст.267 ТК)

§ инвалидам – 30 дней (ст.23 ФЗ от 24 ноября 2005г «о социальной защите инвалидов»)

§ педагогическим работникам образовательных учреждений – 42 или 56 дней (постановление правительства РФ от 1 октября 2002г)

§ отдельным категориям работников, занятым на работах с химическим оружием – 49 или 56 дней (ФЗ от 7 ноября 2000г)

§ государственным гражданским служащим – 30 и 35 дней (ФЗ «о государственной гражданской службе»)

§ работникам органов прокуратуры имеющим классные чины – 30 дней

§ судьям – 30 рабочих дней (ФЗ «о статусе судей»).

 

Предоставление ежегодных дополнительных отпусков призвано как правило компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности, а в отдельных случаях стимулировать длительную работу в определенной сфере.

 

Продолжительность дополнительных отпусков зависит от основания их предоставления. Они предоставляются в частности:

§ занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ст.117 ТК) – не менее 7 календарных дней (Постановление ПРФ от 20 ноября 2008г). Список 1974года.

§ Работникам, имеющим особый  характер работы (ст.118 ТК) – спасатели, например (ФЗ «о спасателях»)

§ Работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК) – не менее 3 календарных дней

§ Работающим в районах крайнего севера – 24 календарных дней, в приравненных – 16 дней (ст.321 ТК)

§ Для работников прокуратуры  с учетом стажа работа

o   10 лет стажа -5 дополнительных дней

o   15 лет стажа -10

o   20 лет стажа -15

При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском (ч.2 ст.120 ТК).

Отпуск предоставляется работнику ежегодно, право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

 

По истечении 6 месяцев непрерывной работы отпуск д.б. предоставлен:

1.     женщинам перед отпуском по беременности родам или  непосредственно после него

2.     несовершеннолетним работникам

3.     работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев

4.     в других случаях, предусмотренных ФЗ.

 

До истечении 6 месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон. Отпуск за второй и последующие годы  работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК).

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть оповещен под роспись не позднее чем за 2 недели (ст.123 ТК).

 

Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:

1.     временной нетрудоспособности работника

2.     исполнение работника во время отпуска государственных обязанностей

3.     если работник был предупрежден о времени начала работника позднее чем за 2 недели до его начала

4.     если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска (ст.136 ТК)

5.     в других случаях предусмотренных ТЗ, локальными НА.

 

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразится на ходе работы допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Не допускается непредставление отпуска в течении 2х лет подряд, а также непредставление отпуска несовершеннолетним работникам, а также работникам занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ст..124 ТК).

 

Ежегодный отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части. Но при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч.2 ст.125 ТК).

Часть ежегодного отпуска превышающая 28 дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующем увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия, при этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: