Порядок и сроки выплаты заработка. Ответственность за несвоевременную выплату заработка.


Общие правила, определяющие порядок и сроки выплаты заработной платы закреплены в Конвенции МОТ №95 1949 года «Об оплате заработной платы» в ст. 136, 140, 141 ТК РФ.

Ответственность за нарушение правил оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель, или уполномоченный им представитель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ.

В соответствии с ч.2 ст. 142, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

За время приостановки работы заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами и соглашениями сторон.

 

Материальная ответственность (ст.236 ТК РФ) – если работодатель задерживает заработную плату в установленный срок, то в последующем  выплачивает с начислением %. Ответственность наступает независимо от вины работодателя.

Административная ответственность (ст.5.27 КоАП) .

Уголовная ответственность (ст.145.1) – за невыплату зар/платы свыше 2 месяцев из корыстных побуждений.

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: