Понятие принципов трудового права, их классификация и значение.


Принципы трудового права — выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направлен­ность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующе­го трудового права.

Система принципов трудового права включает в себя:

1) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы: обеспечение свободы труда и занятости, запрещение прину­дительного труда; обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содей­ствие в трудоустройстве, материальная и моральная поддер­жка при безработице; обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискри­минации в труде;

2)  принципы высокого уровня условий труда и охраны трудо­вых прав:

обеспечение права на справедливое вознаграждение по тру­довому вкладу и не ниже государственного минимума опла­ты труда; обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабоче­го места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и дру­гих работников, нуждающихся в специальной защите; обеспечение права на ограничение рабочего времени, на от­дых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачи­ваемый отпуск;

3) принципы производственной демократии и развития лично­сти трудящихся: обеспечение права на бесплатную профессиональную, подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации; обеспечение прав работников, их трудовых коллективов и профсоюзов на производственную демократию, развитие со­циального партнерства; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственно­го надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его тру­довых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: