Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права


В качестве субъектов ТП выступают организации, участники трудовых и производных от них отношений, а именно:

– работодатели – коммерческие и некоммерческие организации, физические лица (индивидуальные наниматели) в связи с осуществлением трудовой деятельности;

– службы занятости, государственные коммерческие организации в связи с осуществлением посреднической деятельности по оказанию гражданам различной помощи;

– органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (как правило, это финансируемое собственником учреждение);

– органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры;

– социальные партнеры на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и профессиональном уровне, т.е. объединение работодателей, работников; органы исполнительной власти и местного самоуправления.

В качестве работодателей – субъектов ТП могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в предоставлении гражданам работы на основе трудового договора (контракта).

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

– пользуются правом найма и увольнения работника;

– организуют, управляют процессом труда;

– имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.

Филиалы и представительства организаций могут самостоятельно, если такое право закреплено положением о филиале, представительстве:

– принимать и увольнять работников;

– предоставлять отпуска;

– налагать дисциплинарные взыскания;

– оплачивать труд.

Однако истцами и ответчиками в суде по трудовому спору выступает не филиал (представительство), а само предприятие как юридическое лицо, поскольку филиал и представительство не может быть субъектом рассмотрения трудовых споров.

Права работодателей как субъектов ТП предусмотрены ст. 22 ТК [4]:

– заключать и расторгать трудовые договоры-контракты;

– принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты, обязательные для работников;

– поощрять добросовестных и наказывать виновных в совершении дисциплинарных проступков;

– требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и правил по охране труда.

Работодатель обязан:

– соблюдать законодательные и иные нормативные акты о труде, договоры о труде;

– обеспечивать работникам нормальные производственные условия и соблюдения правил и норм по охране труда;

– своевременно и в полном объеме оплачивать труд;

– предоставлять информацию, необходимую для заключения коллективных договоров – соглашений и контроля за их выполнением.


Предыдущие материалы: Следующие материалы: