Виды трудовых договоров


Трудовые договоры могут заключаться на [4]:

1)  неопределенный срок;

2)  на определенный срок не более 5 лет  (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст. 59 ТК) [4]:

– для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место;

– на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных (до 6 месяцев) работ;

– с лицами, поступающими на работу в организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним (в порядке оргнабора);

– для проведения срочных работ по предотвращению аварий, катастроф, эпидемий и для устранения их последствий;

– с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого бизнеса с численностью до 40 чел. (а в розничной торговле и бытовом обслуживании – до 25 чел.), а также к работодателям – физическим лицам;

– с лицами, направляемыми на работу за границу;

– с лицами, принимаемыми на выполнение определенной работы;

– с обучающимися по дневной форме обучения, для работы по совместительству;

– с научными и педагогическими работниками;

– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы;

– с пенсионерами по возрасту, с лицами направленными на временную работу службами занятости.

Основными документами, предъявляемыми при заключении трудового договора, являются:

– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

– трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой  договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании или наличии специальных знаний – для поступления на работу, требующего специальных знаний и подготовки.

Если работодателю необходима информация в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника, которая называется персональные данные работника, то он ее может получить только у самого работника.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. На основании записей в ней определяется общий, непрерывный, специальный трудовой стаж, в зависимости от которого назначаются пенсии, пособия, различные льготы и преимущества.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней. Не ведутся трудовые книжки на учащихся, работающих в свободное от учебы время. По окончании работы им выдается справка, на основании которой при поступлении впоследствии на работу в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись.

В трудовую книжку вносятся:

-   сведения о работнике;

-   сведения о работе;

-   сведения о награждениях и поощрениях;

-   сведения об открытиях, использованных изобретениях и рациональных предложениях;

-   взыскания в трудовую книжку не заносятся, кроме случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины;

-   сведения о переводах на другую постоянную работу;

-   основания прекращения трудового договора.

Работодатель – физическое лицо не имеет право делать записи в трудовых книжках, а трудовой договор с ним должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Там же оформляются трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые к работодателю – физическому лицу.

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: