Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон


Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа для работодателя на увольнение. Еще установлены дополнительные гарантии работодателем при увольнении. Гарантии работодателем при увольнении определены для некоторых категорий работников. Увольнение работника по инициативе работодателя происходит, если организация ликвидируется, либо увольнение работодателем происходит в случае сокращения штата работников. Если увольнение работника по инициативе работодателя происходит из-за ликвидации организации, то работнику выплачивается выходное пособие при увольнении- средний месячный заработок, и сохраняется на период трудоустройство, но не больше, чем на три месяца, средняя заработная плата, с учетом выходного пособия, а также непрерывный трудовой стаж. Беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или при наличии ребенка-инвалида до 16 лет, работодатель ликвидируемой организации при увольнении обязан трудоустроить.

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: