Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 81 ТК. К ним относятся:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица.

2. Сокращение численности или штата  работников.

В этих случаях работник должен быть письменно предупрежден об увольнении за 2 месяца. Во втором случае преимущественным правом для оставления на работе пользуется работник с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве предпочтение отдается:

– семейным при наличии двух и более иждивенцев;

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалидам боевых действий по защите Отечества;

– работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по направлению организации.

До увольнения по п. 2 работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в организации работу.

3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по причинам:

а)     состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В этом случае работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, и, если она нижеоплачиваемая, то за работником сохраняется прежний заработок в течение одного месяца;

б)    недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. Смена собственника организации (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)

5. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе:

а)     прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

б)    появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в)     разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г)     совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или порчи, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного применять меры административного воздействия;

д)    нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.

7. Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, и, следовательно, утрата доверия к нему.

8. Совершение работником, выполняющие воспитательные функции, аморального поступка,  несовместимого с продолжением данной работы.

9. Однократное грубое нарушение руководителем организации и его заместителями своих обязанностей.

10. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

11. Прекращение допуска к государственной тайне, если работа требует этого допуска.

Не допускается увольнение (кроме п. 1 ст. 81):

1.     В период временной нетрудоспособности.

2.     Беременных и кормящих матерей с детьми до 3,0 лет.

3.     Одиноких матерей с детьми до 14 лет

4.     Во время отпуска.

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: