Выходное пособие при увольнении.


При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением числен­ности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний ме­сячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уво­ленным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при, условии, если в двухнедельный срок по­сле увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1)                отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответ­ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уст-ом ФЗ и иными НПА РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77 ТК);

2)    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяю­щую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК);

3)    восстановлением  на  работе  работника,  ранее  выполнявшего эту работу
(п.2 ч.1 ст.83 ТК);

4)   отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работо­
дателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК);

5)   признанием работника полностью неспособным к трудовой деят-ти
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уст-ом ФЗ и иными НПА РФ (п.5 ч.1 ст.83 ТК);

6)  отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определен­ных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК).

 

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: