Понятие материальной ответственности работников


Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями [9]. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности. При этом материальная ответственность отличается от гражданско-правовой ответственности:

-     субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора;

-     взысканию, как правило, подлежит полный реальный действительный ущерб; неполученные доходы взысканию не подлежат (ст. 238 ТК);

-     ответственность наступает только при наличии вины работника. Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное;

-     как правило, установлен предел возмещения ущерба по возмещению по отношению к получаемой работником заработной платы;

-     ущерб может возмещаться добровольно, взыскивается по распоряжению работодателя или суда.

Законодательство о материальной ответственности обеспечивает:

-     сохранность имущества работодателя;

-     возмещает причиненный ущерб;

-     содействует укреплению дисциплины;

-     вырабатывает бережное отношение к имуществу работодателя;

-     гapaнтирует зарплату работников от неправильных удержаний.

Функции материальной ответственности:

-     возместительная;

-     дисциплинарно-взыскательная;

-     охранительная (гарантийная).

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: