Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.


Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК).

 

Ежегодным оплачиваемым отпуском признается не­прерывное свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

 

Продолжительность - 28 календарных дней. Если в трудовой договор включено условие о продолжительности отпуска меньше 28 календарных дней, то такое условие является недействительным.

 

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях. Искл - Только временным работникам и работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

 

Отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней, приходящихся на данный отпуск.

Удлиненный основной отпуск - более 28 кален­дарных дней, предоставляемый работникам в соответствии с ТК и иными ФЗ. Цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья и иных обстоятельств.

 

Правом на удлиненный отпуск пользуются, например:

1) работники моложе 18 лет - не менее 31 календарного дня;

2) инвалиды - не менее 30 календарных дней;

3) граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в ста­ционарных учреждениях социального обслуживания, работающие на усло­виях трудового договора - 30 календарных дней;

4) доктора наук и кандидаты наук научных учреждений, финанси­руемых из федерального бюджета, - соответственно 48 и 36 рабочих дней;

5) государственные служащие - не менее 30 календарных дней;

6) судьи Конституционного суда РФ - 48 рабочих дней;

7) судьи - 30 рабочих дней, в районах Крайнего Севера - 51 рабочий

день; в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней;

8) работники прокуратуры - не менее 30 календарных дней (в рай­онах Крайнего Севера - 54 календарных дня, в приравненных к районам Крайнего Севера - 46 календарных дней);

9) сотрудники налоговой полиции - 30 календарных дней (при про­хождении службы в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45);

10) муниципальные служащие - не менее 30 календарных дней.

11) для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений – 56;

12) для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита – 36;

 

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

·        занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

·        имеющим особый характер работы;

·        с ненормированным рабочим днем;

·        работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

·        и др.случаи (судьи, работники прокуратуры – в зависимости от стажа)

 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

 

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1.     женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2.     работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3.     работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4.     в других случаях, предусмотренных ФЗ.

 

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

 

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: