Понятие, предмет и метод трудового права


ПРЕДМЕТ ТП- обществ отношения в сфере труда главными из которых трудовые отношения работника с работодателем, а также иные тесно связанные с ними отношения.

Т О - отношения основанные на соглашении м/у работником и работодателем, о личном выполнении работником  з/пл труд функции.

ПРИЗНАКИ ТО

1.Всвязи с применением живого труда и созд-е мат духовных благ;

2.Раб-к подчиняется ПВТР;

3.труд возмезден;

4.Раб-к применяет личный труд.

КЛАСС-Я ОТНОШЕНИЙ СВЯЗ С ТРУДОВЫМИ

1.По времени возникновения:

- предшествующие (трудоустройство у раб-ля);

-сопутсвующие (соц партнерство, мат от-ть раб-ка, повышение квалификации);

-последующие (разрешение трудовых споров).

2.По типу прав регулирования

2.1.частноправовое рег-е

-ТО - договорной найм труда и организованный управляемый процесс его применения;

-Не ТО - инд (трудоустройство, обращение в органы службы занятости, КТС) и коллективный (м/у раб-ми и раб-лями, орг управленческие - заключение дог-ров и локальное правотворчество, отношения по урегулир-ю коллективных труд споров).

2.2. публично-правое регулир-е

-контр надзорные (отн-е м/у раб-лем и органами общего и спец надзора);

-процессуальные (м/у спорящими сторонами и судебными органами).

МЕТОД ТП - совокупность приемов и способов, рекомендаций воздействия на правоотношения.

МЕТОД:

1.Нормативный

1.1. гос норм-е(устан-е гос органами з/пл)

-централиз (Фед органы гос власти устанавливают 20%з/пл в нат форме, нормы рабочих отраслей);

-децентрализ (органы власти субъектов устанавливают график работы, гарантии, на севере надбавки, уровениь мин оплаты труда).

2.Договорной

-коллективный (закл-е коллектив дог-ров);

-инд договорное (закл-е труд договора).

ОСОБЕННОСТЬ МЕТОДА

1.Сочетание централиз и лок регулир-я (нормативного и договорного);

2.Договорной х-р труда и установление его условй;

3.Равноправие сторон ТО при закл-ии и расторжении труд договоров;

4.Участи раб-ков через своих представителей в профсоюзы в правовом регулир-ии труда;

5.Специфичность способа защиты ТП (КТС, суд, самозащита);

6.Единство и дифференциация правового регулирования труда (есть нормы деств на всей тер-ии РФ, есть только на отд субъекты).

Дифференциация:

-вредность и тяжесть условий труда;

-климатические условия выполнения труда;

-физиологич особенности (инвалиды, дети до 18лет);

-специфика работы временных (срок до 2хмес) и сезонных (до 6мес, 2 нед испытательный срок) рабочих;

-особенность работы в данной отрасли;

-специфика содержания труда и ТО.

 

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: