Содержание трудового договора (ТД)


ТД (ст. 56 ТК РФ)- соглашения м/у работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленным трудовым функциям, обеспечить условиям труда, своевременную и в полном размере выплату з/пл, а работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать правила ВТР.

Содержание ТД.

Указывается ФИО работника, наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя ф.л., место и дата заключения договора.

Условия делятся на обязательные и дополнительные.

Обязательные: место работы, трудовые функции (профессия, должность, работа, которую должен выполнять), дата начала работы (если заключается срочный договор, указывается срок его действия), дата начала работы может указываться в договоре, иначе следующий день за днем вступления ТД в силу, условия оплаты труда (оклад, ставка, надбавки), режим труда и отдыха, компенсация за тяжелую работу или вредные опасные условия труда, условия, определенные в необходимых случаях характер работы (разъездной характер работы, в пути, подвижной), условие об обязательном соц. Страховании работников

Дополнительные: уточнение места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, о видах и об учловиях дополнительного страхования работника, об улучшении соц- быт условий работника и членов его семьи, об уточнении применительно к условиям работы данного работодателя прав и обязанностей работника и работодателя  

 

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: