Общие основания прекращения трудового договора


     Основаниями прекращения трудового договора являются:

     1) соглашение сторон

     2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     3) расторжение трудового договора по инициативе работника (

     4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

     5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

     6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

     7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

     8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

     9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

     10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

     11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

 

 

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: