Расторжение трудового договора


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст.81):

     1) ликвидации орг-ии/прекращения деятельности ИП;

     2) сокращения числ-ти/штата раб-ов орг-ии, ИП;

     3) несоответствия раб-ка занимаемой долж-ти/выполняемой работе вследствие недостаточной квал-ии, подтвержденной результатами аттестации;

     4) смены собственника имущества орг-ии (в отношении рук-ля орг-ии, его зам-лей и главбуха);

     5) неоднократного неисполнения раб-иком без уваж.причин труд.обяз-тей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     6) однократного грубого нарушения раб-ком труд.обяз-тей:

     а) прогула, т.е. есть отсутствия на раб.месте без уваж.причин в течение всего раб.дня (смены), независимо от его (ее) продолж-ти, а также в случае отсутствия на раб.месте без уваж.причин более 4 часов подряд в течение раб.дня (смены);

     б) появления раб-ка на работе (на своем раб.месте/на территории орг-ии – раб-ля/объекта, где по поручению раб-ля раб-ик д. выполнять труд.функцию) в состоянии алк., нарк./иного токсического опьянения;

     в) разглашения охраняемой законом тайны (гос., коммер., служ. и иной), ставшей известной раб-ку в связи с исполнением им труд.обяз-тей, в т.ч. разглашения персональных данных др.раб-ка;

     г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения/повреждения, установленных вступившим в зак.силу приговором суда /постановлением судьи, органа, долж.лица, уполномоченных рассматривать дела об адм. правонарушениях;

     д) установленного комиссией по охране труда/уполномоченным по охране труда нарушения раб-ком требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несч.случай на пр-ве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

     7) совершения виновных действий раб-ком, непосредственно обслуживающим ден.или товар. ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны раб-ля;

     8) совершения раб-ком, выполняющим воспит.функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     9) принятия необоснованного решения рук-лем орг-ии (филиала, предст-ва), его зам-ми и главбухом, повлекшего за собой нарушение сохр-ти им-ва, неправомерное его испол-ие/иной ущерб им-ву орг-ии;

     10) однократного грубого нарушения рук-лем орг-ии (филиала, пред-ва), его зам-ми своих труд. обяз-тей;

     11) представления раб-ком раб-лю подложных док-тов при заключении ТД;

     13) предусмотренных ТДом с рук-лем орг-ии, членами коллегиального исполнит.органа орг-ии;

     14) в др.случаях, установленных ТК и иными ФЗ.

     Порядок проведения аттестации (п.3 ч1 ст.81) устанавливается труд.зак-вом и иными нпа, содержащими нормы ТП, лок.нормат.актами, принимаемыми с учетом мнения представит.органа раб-ков.

     Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или 3 ч.1 ст.81, допускается, если невозможно перевести раб-ка с его письм.согласия на др.имеющуюся у раб-ля работу (как вакантную должность или работу, соот-щую квал-ии раб-ка, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), кот. раб-ик м.выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом раб-ль обязан предлагать раб-ку все отвечающие указанным треб-ям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др.местностях раб-ль обязан, если это предусмотрено колл.дог-ром, соглашениями, ТДом.

     В случае прекращения деят-ти филиала, пред-ва/иного обособленного струк.подразделения орг-ии, расположенного в другой местности, расторжение ТДов с раб-ми этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

     Увольнение раб-ка по основанию, предусмотренному п. 7 или 8 ч.1 ста.81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно амор.проступок совершены раб-ком вне места работы/по месту работы, но не в связи с исполнением им труд.обяз-тей, не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка раб-лем.

Не допускается увольнение раб-ика по инициативе раб-ля (за исключением случая ликвидации орг-ии либо прекращения д-ти ИПем) в период его врем.нетруд-ти и в период пребывания в отпуске.

 

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: