Гарантийные выплаты


Гарантийные выплаты- одна из форм защиты, имущественных интересов работника, освобождающий от работы, в установленных в законодательствах случаях( участие в коллективных договорах, пребывание в отпуске)

Гарантийные доплаты- они связаны с уменьшением заработка по объективным причинам.

Пример: при переводе на нижестоящую должность по состоянию здоровья.

Цель- сохранение обычного уровня зар.платы.

Компенсационные выплаты

Цель- возместить работнику понесенные в связи с использованием труд. обязанностей расходов.

Пример: командировочные расходы

Выплаты стимулирующего характера:

1) премия

2) вознаграждение по итогам года( 13 зар.плата)

3) за ученные звания

4) надбавка за выслугу лет( для бюджетных организаций)

5) доплата за непрерывную работу

6) доплата за допуск к секретным сведеньям

Секретные- 10%

Совер. Секретные -  20%

Особой важности – 25%

 

 

 

 

 

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: