Основные принципы правового регулирования трудовых отношений


Принципы трудового права(ст.2 ТК) - это базовые идеи, начала, определяющие основные положения данной отрасли права. Перечень фундаментальных принципов трудового права был разработан Международной организацией труда (МОТ) и закреплен Декларацией «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации», принятой 18 июня 1998 г. на 86-й сессии МОТ. Эти принципы были закреплены и в ТК РФ. Основные принципы: свобода труда, (право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы (содействие в трудоустройстве); обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,(условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на свое временную и в полном объеме выплату заработной платы), установление справедливой заработной платы не ниже установленного законом МРОТ; обеспечение права работника и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профсоюзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке. Принципы делятся на общеправовые, межотраслевые, отраслевые, принципы институтов ТП.


Предыдущие материалы: Следующие материалы: