Виды правоотношений


регулируемых трудовым правом. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства. Они непосредственно предшествуют трудовому отношению. Субъекты - гражданин, подыскивающий работу и обратившийся в службу
занятости, органы службы занятости, работодатель.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных-трудовым законодательством, коллективным, трудовым договором. Трудовые отношения - это центральное правоотношение в сфере трудового права. Субъекты - работник и работодатель. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора. Содержание трудового правоотношения образуют взаимные права и обязанности его субъектов.Социально-партнерские правоотношения - отношения, возникающие между: работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, целью которых является обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам правового регулирования труда. Правоотношения по профессиональной подготовке, уч. дог.. Состоят из правоотношений: 1) между работником-учеником и работодателем; 2) правоотношения по повышению квалификации, переквалификации.Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением  трудовогозаконодательства  и правил охраны труда. Субъекты - органы надзора и контроля   (Гострудинспекция,   Госсанэпидемнадзор, Госгорпромтехнадзор и др.) и работодатели.Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения. Субъекты - работник и работодатель. Основанием возникновения является причинение вреда работнику или имуществу работодателя. Содержание данного правоотношения образует обязанность виновного субъекта возместить вред, причиненный другому субъекту.Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективныхтрудовых споров. Возникают с момента подачи заявления в юрисдикционный орган по трудовому спору. Субъекты - орган, компетентный рассматривать трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж), и участник) трудового спора, органами государственной власти, органами местного самоуправления, целью которых является обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам правового регулирования труда.Правоотношения по профессиональной подготовке, уч. дог.. Состоят из правоотношений: 1) между работником-учеником и работодателем; 2) правоотношения по повышению квалификации, переквалификации.Правоотношения по надзору и контролю засоблюдением  трудового законодательства  и правил охраны труда. Субъекты - органы надзора и контроля   (Гострудинспекция,   Госсанэпидемнадзор, Госгорпромтехнадзор и др.) и работодатели.Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения. Субъекты - работник и работодатель. Основанием возникновения является причинение вреда работнику или имуществу работодателя. Содержание данного правоотношения образует обязанность виновного субъекта возместить вред, причиненный другому субъекту.Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Возникают с момента подачи заявления в юрисдикционный орган по трудовому спору. Субъекты - орган, компетентный рассматривать трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж), и участник) трудового спора.


Предыдущие материалы: Следующие материалы: