Понятие, виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия


Соглашение -   правовой   акт,  регулирующий  социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской  Федерации,  субъекта  Российской Федерации,  территории, отрасли, профессии. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:  генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные.     Генеральное соглашение      устанавливает     общие     принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.     Региональное соглашение     устанавливает     общие     принципы регулирования  социально-трудовых  отношений  на   уровне   субъекта Российской Федерации.     Отраслевое (межотраслевое)  тарифное  соглашение   устанавливает нормы  оплаты и другие условия труда,  а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).     Профессиональное тарифное  соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда,  а также социальные гарантии  и  льготы  для работников определенных профессий.     Территориальное соглашение устанавливает условия труда,  а также социальные   гарантии   и   льготы,   связанные  с  территориальными особенностями   города,   района,    другого    административно    - территориального образования.     Соглашения по договоренности сторон,  участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.     Соглашения, предусматривающие  полное  или  частичное  бюджетное финансирование,  заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.     Статья 19. Участники соглашений. На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:     генерального -    общероссийские     объединения     профсоюзов; общероссийские  объединения работодателей;  Правительство Российской Федерации;     отраслевого (межотраслевого)    тарифного    -   соответствующие общероссийские   профсоюзы   и   их   объединения;   иные   уполномоченные  работодателями представительные органы


Предыдущие материалы: Следующие материалы: