Коллективные трудовые споры


Коллективный  трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Момент начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 ТК РФ своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Коллективный трудовой спор отличен от индивидуального трудового спора, как по субъектам, так и по предметам спора.

Предмет коллективного трудового спора составляют законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников, даже когда спорящей стороной является профсоюз, поскольку он осуществляет в конкретном коллективном споре свою функцию по социальной защите членов своего профсоюза – работников, включая при этом и весь данный трудовой коллектив. Например, при разногласиях об изменении норм труда, установлении систем заработной платы, надбавок и доплат, режима рабочего времени.

Предметом коллективного спора могут быть права и законные интересы нескольких трудовых коллективов или работников всей отрасли, территории, субъекта Российской Федерации.

Предметом же индивидуального трудового спора являются права и интересы конкретного работника.


Предыдущие материалы: Следующие материалы: