Виды коллективных споров


Все коллективные трудовые споры можно классифицировать: 1) по характеру спора и 2) по правоотношениям, из которых вытекает спор - его уровень.

По характеру спора различают:

-споры работников с работодателями или их представителями по поводу установления  или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников.  Таких коллективных споров абсолютное большинство. К ним относятся и споры при коллективных переговорах о коллективных договорах и соглашениях.

 -споры работников  с работодателями (или их представителями) по поводу выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства. Это правовые споры, т.е. о реализации коллективных установленных трудовых прав.

По правоотношениям, из которых возникают коллективные трудовые споры, различают:

-споры из правоотношения трудового коллектива работников организации с работодателем (его администрацией).

-споры из правоотношения профкома организации с работодателем (его администрацией).

-споры из правоотношений социальных партнеров.


Предыдущие материалы: Следующие материалы: