Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда


В процессе организации труда работников на работодателя возлага­ются многочисленные обязанности по созданию безопасных условий и охране труда. В соответствии со ст. 212 ТК работодатель обязан обеспечить:

♦ безопасность работников при осуществлений технологических процессов, эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

♦  применение сертифицированных средств индивидуальной и кол­лективной защиты работников;

♦  соответствующие требованиям охраны труда условия для рабо­ты на каждом рабочем месте;

♦  режим труда и отдыха в соответствии с законодательством;

♦  приобретение и выдачу за счет собственных источников специаль­ных средств индивидуальной защиты (одежды, обуви, смывающих и обезвреживающих средств) работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, выпол­няемых в особых температурных условиях или связанных с заг­рязнением;

♦  обучение работников безопасным приемам и методам выполне­ния работ и оказанию первой помощи пострадавшим на произ­водстве, инструктаж по охране труда;

♦  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с после­дующей сертификацией организации работ по охране труда;

♦  проведение за счет собственных средств обязательных медицин­ских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатри­ческих освидетельствований работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка за это время;

♦  недопущение работников к исполнению обязанностей без прохож­дения ими обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

♦  информирование работников об условиях и охране труда на рабо­чих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях средствах индивидуальной защиты;

♦   принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохра­нению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим необходимой помощи;

♦   расследование и учет несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний;

♦   санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

♦   обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

♦   ознакомление работников с требованиями охраны труда;

♦   разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсо­юзного или иного уполномоченного трудящимися органа инст­рукций по охране труда для работников.

У работодателя имеются и некоторые другие обязанности, содер­жащиеся в ст. 212 ТК. Одной из них является недопущение работни­ков к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обяза­тельных медицинских обследований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Перечень категорий работников, обязанных проходить медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические осмотры (обсле­дования), определен ст. 213 ТК. К ним относятся лица, занятые на тя­желых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. В перечень попа­дают работники организаций пищевой промышленности и обществен­ного питания и др. Работники, осуществляющие отдельные виды работ, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влия­нием вредных веществ и неблагоприятных производственных факто­ров), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят не реже одного раза в 5 лет обязательное психиатрическое освидетель­ствование (ст. 213 ТК). Поскольку освидетельствование обязательно, оно является необходимым условием допуска к указанным работам.

Все медицинские обследования проводятся за счет средств рабо­тодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка.

На работах с вредными и опасными условиями труда, в особых темпе­ратурных условиях или связанных с загрязнением работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция средств индивидуальной защиты осуществляются за счет финансовых источников работодателя (ст. 221 ТК). Занятым на работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно по установ­ленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда работникам предоставляет­ся бесплатно лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК),,

Работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-про­филактическое обслуживание работников (ст. 223 ТК). В этих целях он должен оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки и т. д. Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям, производится транспортными средствами ра­ботодателя либо за его счет."

Обязанности работника в области охраны труда.

Право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, — конституционное право, закрепленное в ст. 37 Основного Закона России. Конкретизировано оно в ст. 219 ТК. Содержание этого права достаточно широкое.       

Каждый работник имеет право на:

♦   рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

♦   обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

♦   получение достоверной информации от работодателя об услови­ях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске по­вреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

♦   отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

♦   обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защи­ты за счет средств работодателя;

♦   обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

♦   профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда;

♦   запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте соответствующими государственными органами и органами профсоюзного контроля;

♦   обращение по вопросам охраны труда в государственные органы, к работодателю, в профессиональные союзы и иные представительные органы работников;

♦   участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

 внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы должности) и среднего заработка за время его прохождения;

♦          установленные компенсации, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Работник вправе отказаться от выполнения работы при возникно­вении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. При этом работодатель обязан предложить ему временно другую работу. Работник вправе отказаться от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Отказ от выполнения работ в этих случаях не признается нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответствен­ности (ст. 220 ТК).

Предоставляя работнику широкие права в области охраны его труда, законодательство возлагает на него определенные обязанности в этой области, предусмотренные ст. 214 ТК

Работник обязан:

♦   соблюдать установленные требования охраны труда;

♦   правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

♦   проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований по охране труда;

♦   немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожаю­щей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, про­исшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профес­сионального заболевания (отравления);

♦   проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (освидетельство­вания), а также внеочередные медицинские осмотры.

Невыполнение работником без уважительных причин правил и норм охраны труда, а также перечисленных выше обязанностей рассматрива­ется как дисциплинарный проступок, за который работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения с работы. Увольнение может последовать  за однократное грубое нарушение правил охраны труда, если она повлекло тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК). За нарушение правил охраны труда работник может быть лишен поощрительных выплат (например, премий). За такие нарушения, как непрохождение обучения и проверки знаний в области охраны труда, непрохождение обязательных медицинских осмотров, предусмотрено отстранение от работы в соответствии со ст. 76 ТК.



Предыдущие материалы: Следующие материалы: