Участие работников в управлении


Следующая форма социального партнерства – участие работников в управлении организацией непосредственно или через своих представителей.

ТК выделяет несколько форм участия, которые могут использоваться на практике (ст.53 ТК), такие как:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Учет мнения представительного органа работников производится при принятии некоторых локальных нормативных актов: например,  при составлении графиков сменности, принятии локального нормативного акта, предусматривающего разделение рабочего дня на части, локального нормативного акта, устанавливающего нормы труда, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда.

Представительный орган работников участвует также в установлении повышенных размеров оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, а также за работу в ночное время; в определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.


Предыдущие материалы: Следующие материалы: