Виды коллективных трудовых споров


Любая классификация должна иметь правовое значение, соответственно, критерии классификации также должны иметь правовое значение.

1. В зависимости от уровня возникновения коллективного трудового спора выделяют коллективные трудовые споры, возникающие на:

- локальном уровне;

- территориальном уровне;

- региональном уровне;

- межрегиональном уровне;

- федеральном уровне.

По содержанию локальный и вышестоящие уровни ведения коллективного спора отличаются друг от друга. На вышестоящих уровнях нельзя провести забастовку, данный способ защиты трудовых прав возможен только на уровне организации.

2. По предмету коллективные трудовые споры делятся на:

- об установлении (изменении) условий труда;

- о заключении, изменении, выполнении коллективных договоров, соглашений;

- об отказе работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Коллективный трудовой спор на вышестоящих уровнях может возникнуть по поводу принятия (внесения изменений) в нормативные акты. Данный перечень не является исчерпывающим, так как возможно заявление требований об изменении нормативных актов.

3. В зависимости от порядка урегулирования коллективного трудового спора можно различать:

- коллективные трудовые споры, для урегулирования которых применение забастовки не допускается;

- коллективные трудовые споры, для урегулирования которых применение забастовки допускается.


Предыдущие материалы: Следующие материалы: