Примирительные механизмы урегулирования трудовых споров


Стороны трудового спора могут использовать посредника для подготовки соглашения по его разрешению, которое будет обязательным для исполнения. Такое соглашение может быть исполнено по правилам выдачи судебного приказа. С участием посредника может быть заключено соглашение о рассмотрении трудового спора в досудебном или во внесудебном порядке. Однако заключение такого соглашения не должно ограничивать право работника на судебную защиту. Поэтому работодатель, его представители вправе отказаться от продолжения трудового спора после вынесения решения во внесудебном порядке. Тогда как работник должен иметь право не согласиться с принятым решением и обратиться в суд, где вынесенное во внесудебном порядке решение может быть использовано работодателем для обоснования своей правовой позиции. Следовательно, трудовой спор может быть разрешен во внесудебном порядке для работодателя. Однако работник не может быть ограничен в праве обжалования решения, вынесенного для него в досудебном порядке. Следовательно, один и тот же трудовой спор может быть разрешен во внесудебном порядке для работодателя и в досудебном порядке - для работника. В этом случае процессуальные нормы также будут направлены на то, чтобы нивелировать разницу в положении представителей работодателя и работника.

Перечисленные правовые позиции также могут быть реализованы в специальном нормативном правовом акте, регламентирующем досудебный и внесудебный порядок урегулирования трудовых споров.


Предыдущие материалы: Следующие материалы: