Предмет трудового права


В соответствии с ч.2 ст. 2 ТК и ч.1 ст. 11 ТК РФ  и иными актами содержавшими норма трудового права регулируется :

1. трудовые отношения

2. отношения непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовые отношение – это основные отношения ТП «ядро» предмета трудового права.

Понятие ТО дано в ст. 15 ТК РФ ТО – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии , специализации с указанием квалификации.

Основные черты трудового отношения:

1.     включение работника в штат или списочный состав работодателя и личное выполнение им определенной трудовой функции

2.     подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка выполнение им работы в условиях определенного трудового режима подчинение нормативной распорядительной и правоприменительной власти работодателя.

3.     оплата работодателем труда работника в соответствии с его количеством и качеством

4.     обеспечение работодателем безопасных нормальных условий труда.

По этим признакам трудовое отношение отграничивается от сходных отношений связанных с трудом регулируемых другими отраслями  права ( ГП РФ)

 

В тех случаях когда судом установлено что договором гражданско-правового характера фактически регулируются  трудовые отношения между работником и работодателем то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства ч.4 ст11 ТК РФ.

ТО является индивидуальными сторонами, один работник и один работодатель. Не может быть стороной ТПО - группа, коллектив работников.

ТО является относительным – двусторонним, в нем точно определены оба участника – работник и работодатель. Управомоченному лицо противостоит одно определенное обязанное лицо.

ТО является длящимся. Оно не прекращается после совершения какого-либо одноразового действия. Работники вступают в это отношение для выполнения определенного рода работы.

ТО является сложным. Оно не исчерпывается наличием между сторонами какого-то одного субъективного права и соответствующей обязанности. Оно всегда охватывает целый комплекс взаимных прав и обязанностей сторон непосредственно связанных с трудом. Эти права и обязанности корреспондируют друг друга.

 

ТО состоит из следующих элементов:

1.     субъекты или стороны

a.     работник – это физическое лицо, вступившее в ТО с работодателем (ч.2 ст.20 ТК). Вступать в ТО в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а в случаях и порядке установленных ТК РФ также лица не достигшие этого возраста (ч.3 ст.20, ст.63 ТК)

b.     работодатель – это физическое или юридическое лицо, организация, вступившее в ТО с работником, в случаях предусмотренных ФЗ в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателями – физическими лицами признаются физические лица, отвечающие критериям, указанным в ч.5, 7-10 ст.20 ТК. Возраст д.б. 18 лет.

2.     содержание – это субъективные трудовые права и обязанности его сторон. Основные права и обязанности работника закреплены в ст.21 ТК, основные права и обязанности работодателя в ст.22 ТК.

 

ТО возникают на основе определенных юридических факторов. Основаниями возникновения ТО являются:

1.     письменный трудовой договор (ч.1 ст.16 ТК) – это важнейшее основание возникновения ТО. Понятие трудового договора дано в ст.56 ТК

2.     на основании сложного юридического состава, т.е. совокупности юридических фактов, одним из которых обязательно является трудовой договор (ч.2 ст.16, ст.17,18,19). В случаях и порядке, которые установлены трудовым  законодательством или уставом, положением организации ТО возникают на основании трудового договора в результате

a.     избрания на должность

b.     избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

c.      Назначение на должность или утверждение в должности

d.     Направление на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты

e.      Судебное решение по заключению трудового договора

3.     на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению. Работодателя или его представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (фактический трудовой договор) ч.3 ст.16.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями (ч.2 ст.1 ТК) – это отношения по:

·        организации труда и управлению трудом

·        трудоустройству у данного работодателя

·        профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

·        социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

·        участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

·        материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

·        надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП

·        разрешению трудовых споров

·        обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

 

Все иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми применительно к ТО подразделяются на 3 группы:

1.     предшествующие ПО возникают и развиваются до трудовых и обычно прекращаются в связи с появлением ТО:

a.     по трудоустройству у данного работодателя

b.     по профессиональному обучению с лицом ищущим работу

2.     сопутствующие ПО – возникают и развиваются параллельно с трудовыми для нормального существования последних

a.     по организации труда и управления трудом

b.     по социальному партнерству

c.      по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

3.     приходящие на смену трудовым – возникают в связи с прекращением ТО

a.     по рассмотрению трудовых споров, связанных с увольнением работников

 

Все эти отношения различаются между собой и отличаются от ТО по субъектам (сторонам) и по содержанию.

 


Предыдущие материалы: Следующие материалы: