Классификация принципов трудового права


Принципы ТП сформулированы исходя из общепризнанных принципов и норм МП, которые в соответствии со ст.15 КРФ, ст.10 ТК являются частью российской правовой системы.

В нормах МП закреплены основополагающие права трудящегося человека.

Всеобщая декларация прав человека, принятая ГА ООН 10 декабря 1948 года закрепляет:

·        каждый человек имеет прав на труд, на свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы

·        каждый человек без какой либо дискриминации имеет равную оплату за равный труд

·        каждый имеет право создавать и входить в профсоюзы для защиты своих интересов

·        каждый имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на  оплачиваемый отпуск.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах:

·        право на труд

·        право на справедливые и благоприятные условия труда

·        право на создание профсоюзов и др.

Декларация МОТ «об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18.06.1998 года:

·        свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров

·        упразднение всех форм принудительного или обязательного труда

·        действенное запрещение детского труда

·        недопущение дискриминации в области труда и занятий.

В состав основных принципов ТП (ст.2) входят:

·        общеправовые принципы

·        межотраслевые принципы

·        отраслевые принципы

·        принципы отдельных институтов ТП.

Классификация принципов по целевой направленности, основным направление правового регулирования труда:

·        принципы в области правового регулирования рынка труда и занятости:

o   свободы труда

o   запрещения принудительного труда

o   защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве и др.

·        в области установления условий труда

o   обеспечения права работников на участие в управлении организацией

o   сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

o   принцип социального партнерства и др.

·        в области применения труда

o   обеспечения каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты

o   обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе

o   обязательности возмещения труда причиненного работнику в связи с исполнением их трудовых обязанностей

·        в области охраны здоровья и защиты трудовых прав

o   обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов

o   принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

o   принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

o   право на забастовку и др.

Классификация принципов по характеру:

·        принципы-идеи, на которых должно базироваться правовое регулирование труда

o   свободы труда

o   запрещение принудительного труда

o   запрещение дискриминации в сфере труда

o   равенство прав и возможностей работников и др.

·        принципы – обязанности сторон ТД

o   обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

o   обязанность сторон ТД соблюдать условия заключенного договора и др.

·        принципы – права работников, их представителей и работодателей

o   принципы обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту

o   обеспечение правом представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдение трудового законодательства

o   обеспечение правом работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.


Предыдущие материалы: Следующие материалы: