Кто определяет размер ущерба

Энциклопедия судебной практики. Определение размера причиненного ущерба (Ст. 246 ТК) | ГАРАНТ

Кто определяет размер ущерба

Энциклопедия судебной практикиОпределение размера причиненного ущерба

(Ст. 246 ТК)

1. Работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения, если невозможно установить день его причинения

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю” (пункт 13)

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 апреля 2015 г. N 33-11193/15

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 04 марта 2015 г. по делу N 33-4740/2015

В силу п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 в тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 24 марта 2015 г. по делу N 33-4193/2015

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 02 сентября 2015 г. по делу N 33-3818/2015

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 06 апреля 2015 г. по делу N 33-2802/2015

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 29 января 2015 г. по делу N 33-246/2015

В соответствии с ч. 1 ст.

 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 08 июля 2014 г. по делу N 33-14113/14

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

2. Износ (амортизация) вверенных работнику материальных ценностей подлежит учету на момент причинения ущерба

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 13 сентября 2011 г. по делу N 33-13100/2011

Согласно императивным правилам ст.

 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Аналогичное разъяснение содержит в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”.

Таким образом, износ (амортизация) вверенных работнику материальных ценностей подлежит учету именно на момент причинения ущерба, применительно к ответчику – на день его увольнения, поскольку после прекращения трудовых отношений сторон дальнейшая их амортизация находится уже за рамками деликта (причиненного работником работодателю вреда).

3. ТК РФ не предусматривает возможности увеличения или уменьшения размера подлежащего возмещению ущерба в связи с ростом или снижением рыночных цен

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю” (пункт 13)

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 18 декабря 2015 г. по делу N 33-1390/2015

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 10 ноября 2015 г. по делу N 33-12511/2015

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 июля 2015 г. по делу N 11-8339/2015

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18 июня 2014 г. по делу N 33-4899/2014

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 03 апреля 2014 г. по делу N 33-4539/2014

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 18 февраля 2014 г. по делу N 33-551/2014

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения, поскольку Трудовой кодекс РФ такой возможности не предусматривает.

4. Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией

Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 01 августа 2014 г. по делу N 33-4502/14

[attention type=green]
Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями Министерства финансов РФ.
[/attention]

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 15 декабря 2015 г. по делу N 33-11503/2015

[attention type=green]
Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями Министерства финансов РФ.
[/attention]

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 04 февраля 2015 г. по делу N 33-704/2015

[attention type=green]
Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями Министерства финансов РФ.
[/attention]

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 16 декабря 2014 г. по делу N 33-10880/2014

[attention type=green]
Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями Министерства финансов РФ.
[/attention]

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 01 апреля 2014 г. по делу N 33-4471/2014

[attention type=green]
Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями Министерства финансов РФ.
[/attention]

6. Размер ущерба должен быть подтвержден работодателем соответствующими документами

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 20 августа 2015 г. по делу N 33-2594/2015

В любом случае факт наличия недостачи (ущерба) доказывается работодателем, который должен достоверно на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями (бездействием) работника (бригады).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 12 марта 2015 г. по делу N 33-1318/2015

Факт наличия недостачи (ущерба) в любом случае доказывается работодателем, который должен достоверно на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями (бездействием) работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 13 апреля 2015 г. по делу N 33-3680/2015

Факт наличия недостачи (ущерба) в любом случае доказывается работодателем, который должен достоверно на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями (бездействием) работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 17 декабря 2014 г. по делу N 33-5705/2014

Факт наличия недостачи (ущерба) в любом случае доказывается работодателем, который должен достоверно на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями (бездействием) работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Орловского областного суда от 15 января 2014 г. по делу N 33-149

Таким образом, к материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты, порчи или пересортицы товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они (а не работодатель) должны доказать, что это произошло не по их вине.

При отсутствии таких доказательств работники несут материальную ответственность в полном размере причинения ущерба.

В любом случае факт наличия недостачи (ущерба) доказывается работодателем, который должен достоверно на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями (бездействием) работника.

7. Работодатель не обязан определять размер причиненного ущерба путем проведения экспертизы

Определение Краснодарского краевого суда от 17 июля 2013 г. по делу N 4г-671313

Суд первой инстанции правильно указал, что действующее законодательство не обязывает работодателя определять размер ущерба путем проведения экспертизы потусторонней организацией и оплачивать в связи с этим услуги эксперта с последующим взысканием этих расходов с работника.

8. Установленный в рамках уголовного дела размер причиненного работником ущерба не является обязательным при рассмотрении гражданского дела

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 29 января 2014 г. по делу N 33-813/14

Установленный в рамках уголовного дела размер причиненного работником ущерба не является обязательным при рассмотрении гражданского дела.

Для взыскания с работника ущерба в порядке гражданского судопроизводства у истца не было необходимости предварительного установления размера такого ущерба в уголовном деле.

Поэтому указанное обстоятельство не может повлиять на течение срока исковой давности, а также не является основанием для восстановления срока.

Источник: https://base.garant.ru/57590968/

Порядок определения размера причиненного ущерба, особенности возмещения

Кто определяет размер ущерба

При нанесении материального ущерба пострадавший человек может добиваться возмещения. Покрытие имущественного урона возлагается на ту сторону, которая своим действием или бездействием причинила убыток.

Определение размера ущерба и порядок возмещения заинтересуют людей, которые имеют право требовать компенсацию.

Для взыскания нужно обязательно обратиться в суд с соответствующим иском, а также доказать, что негативные последствия произошли по вине ответчика.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Определение размера причиненного ущерба

Перед подачей судебного иска по поводу возмещения ущерба потребуется определить размер нанесенного вреда.

Если человек не может сделать это самостоятельно, тогда потребуется обратиться к оценщику либо подать заявку на проведение экспертизы.

Наиболее часто встречаются определенные виды нанесенного урона: затопление жилища, плохое выполнение услуг, отсутствие выплат по срочным платежам и алиментам, пожар и дорожно-транспортное происшествие.

Отметим, что расчет взыскания компенсации проводится в зависимости от сложившихся обстоятельств и выдвигаемых претензий от истца. Учитывать нужно следующие моменты:
  1. Если требуется получить деньги, взятые в долг, тогда в компенсацию входит сама сумма задолженности, а также проценты и пени, начисленные дополнительно (если о них указывается в договоре займа).
  2. Если вред был причинен недвижимости, тогда нужен документ, подтверждающий инвентаризационную стоимость собственности. Потому как рассчитать сумму для возмещения придется, исходя из данного показателя.
  3. Когда урон причиняется работодателю при порче или утрате имущества, тогда он исчисляется фактическими потерями. Потребуется учитывать рыночные цены, которые не могут быть ниже стоимости имущества по учетам бухгалтера. Однако важно брать во внимание степень износа предмета.
  4. Придется индивидуально подсчитывать нанесенный урон, если речь идет о платежах, к примеру, алиментах. По алиментным выплатам ущерб указывается за 1 год. По срочным платежам берется во внимание совокупность выплат, однако не больше чем за три года.

В том случае, если гражданин, подавший иск, ошибется в расчетах, тогда судья имеет полномочия самостоятельно определить величину выплат. Поэтому сумма, указанная в иске, будет учитываться, однако не является точной и окончательной. Ведь гражданин может неправильно рассчитывать нанесенный урон, либо станет его намеренно завышать.

Установление в особом порядке

По законодательству, сумма причиненного человеку или имуществу вреда может устанавливаться в особом порядке. Речь идет о случаях хищения, намеренной порчи вещей, недостаче или утрате конкретных предметов и ценностей. Также особый порядок применяется для ситуаций, когда величина причиненного ущерба выше его номинального размера.

Чтобы принять решение по поводу компенсации конкретными сотрудниками, начальство должно выполнить проверку, чтобы установить величину урона и причины возникшей ситуации. Для этого можно создать комиссию, в которую будут входить нужные специалисты. Чтобы определить причину, работодатель должен затребовать от сотрудника объяснительную.

Для подтверждения факта причинения урона можно использовать акт ревизии, инвентаризации или любой другой официальный документ. Ответчик и его представитель имеют право ознакомиться с материалами проверки, и при несогласии с какими-либо моментами подать жалобу в орган по решению трудовых споров.

Процесс возмещения

Всего можно отметить два способа погашения причиненных убытков: добровольная и принудительная компенсация. В первом случае можно быстро и легко решить финансовый вопрос между сторонами конфликта.

Важно! Потребуется составить соглашения между виновником и пострадавшим. В документе надо указать причины для выплаты денежных средств, размер и порядок перечисления.

Отметим, что будет возможность как за один раз выплатить всю сумму, так и взять рассрочку по договоренности сторон. Если пострадавшего или виновника не устраивают условия соглашения, будет возможность обратиться в суд. Но в этом случае уже нельзя будет мирно урегулировать конфликт.

Также обращение в судебный орган требуется в той ситуации, когда виновник отказывается добровольно исполнить свою обязанность по компенсации, либо еще нужно доказывать факт причинения урона. Сначала потребуется обосновать и подтвердить свои требования, а уже потом можно отправлять заявление в суд о возмещении материального вреда.

Важно уложиться в сроки выплат, чтобы избежать проблем с законом. Конкретный срок будет определяться в соглашении или решении суда.

Судебное разбирательство

Нередко людям не удается мирным путем разрешить конфликт, и в такой ситуации приходится обращаться в суд. Потребуется определение размера ущерба, который сумел причинить ответчик. Обязательно нужно составить исковое заявление в письменной форме, указав в нем конкретные данные.

Что писать:

  1. Наименование судебной инстанции.
  2. Данные истца, адрес проживания.
  3. Сведения об ответчике.
  4. Суть нанесенного урона, дата, место и обстоятельства события.
  5. Размер, положенный для возмещения. Если не будет соответствия между указанной суммой и реальной, установление величины осуществит суд.
  6. Действия заявителя, касающиеся попыток добровольно возместить ущерб.
  7. Список прилагаемых документов.
  8. Подпись заявителя.

Если заявление правильно составлено, тогда его примут, и начнется процедура. В течение отведенного времени будет устанавливаться ответственность виновного, а также суд назначит компенсацию и условия выплаты.

Добровольная компенсация

Если виновный признает свои неправомерные действия, тогда ему будет проще согласиться на добровольную компенсацию. Она может выражаться в денежной и натуральной форме. В первом случае человеку придется отдать деньги полностью или частично. Во второй ситуации передается имущество, равноценное утраченному, либо устраняется нанесенный ущерб на уже имеющемся объекте.

Как уже говорилось, потребуется составить соглашение, которое подписывается обеими сторонами. После этого остается выполнить его условия. Добровольная компенсация происходит быстрее, потому как не нужно тратить время на судебные разбирательства. Подобный вариант возможен как для граждан России, так и для жителей Украины.

Снижение судом размера взыскания и освобождение от материальной ответственности

Сумму для покрытия ущерба могут снизить в определенных ситуациях. Подобное происходит, если пострадавший совершил грубые неосторожные действия, которые привели к урону. При этом может присутствовать вина ответчика. Бывает и такое, когда событие произошло только из-за неосторожности пострадавшего.

Также сумму могут уменьшить, если у виновного низкое материальное положение, и при этом он ненамеренно причинил вред. Полное освобождение от компенсации возможно в том случае, если в действиях человека отсутствовал умысел. Если же человек предвидел негативные последствия и всяческих пытался их не допустить, тогда ему могут не назначать возмещение ущерба.

Источник: https://ypravo.com/uscherb/opredelenie-razmera-ushherba-i-poryadok-vozmeshheniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.